欧美阿v视频在线大全_亚洲欧美中文日韩V在线观看_www性欧美日韩欧美91_亚洲欧美日韩久久精品

主頁 > 知識庫 > 呼叫中心的企業(yè)文化建設(shè)

呼叫中心的企業(yè)文化建設(shè)

熱門標簽:百度地圖標注店名 電銷外呼系統(tǒng)掙錢嗎 楚雄電子地圖標注注冊 高德百貨商場地圖標注 代申請400電話 新圓明園地圖標注 地圖標注如何顯示地圖 申請一個400電話 呈貢電話外呼管理系統(tǒng)怎么用

  呼叫中心的企業(yè)文化應(yīng)該大致可以理解為這樣一個狀態(tài),那里的人很自豪來這里工作和處理客戶問題。如果企業(yè)文化不好,員工不期待來這里工作,這樣可以有深遠的影響。往往很難看到它是什么,什么是不缺乏一種企業(yè)文化,但是當企業(yè)文化是不正確時你是知道的。
  我們都應(yīng)該知道如果呼叫中心的企業(yè)文化長期存在的問題,對公司客戶服務(wù)的聲譽會造成負面影響,這是它的底線。
  糟糕的企業(yè)文化=糟糕的客戶服務(wù)
  呼叫中心的企業(yè)文化,可以對公司客戶服務(wù)標準和公司的聲譽產(chǎn)生至少負面影響,如果某些東西不正確,那么至少在6至9個月之前公司的資產(chǎn)負債表就會有明顯的反應(yīng)。許多呼叫中心很大程度上依賴于數(shù)值指標作為他們客戶服務(wù)標準的溫度測量。它往往是呼叫中心經(jīng)理或更高級的管理者留意的這些數(shù)字。
  停止數(shù)字管理
  根據(jù)設(shè)計,所有在當今世界上的呼叫心都走入了一個誤區(qū)。用數(shù)字管理是許多呼叫常見的錯誤,如服務(wù)水平或平均呼叫處理時間(AHT)。如果呼叫中心的座席代表感覺不到經(jīng)理為他們提供了妥善做好本職工作的框架,他們開始反感,那么“他們”和“我們”的心態(tài)開始形成。槽糕的企業(yè)文化遺留的時間越長,越難將其帶回正軌。
  舊習難改—團隊領(lǐng)導(dǎo)和座席代表管理
  輔導(dǎo)座席代表從管理數(shù)字到管理人這個方法的改變時非常困難的,理解對于客戶什么是真正重要的。這是一個行業(yè)的過錯,作為一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者往往有不支持這個觀點,他們往往只知道如何解釋和控制統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
  很少有企業(yè)做團隊領(lǐng)導(dǎo)的管理開發(fā)工作,因此團隊領(lǐng)導(dǎo)者在管理上存在真正的質(zhì)量差異。在每個呼叫中心和整個行業(yè)中,這種聽任沉浮的心態(tài)為什么在這個水平上會有這么多不一致。呼叫中心改善企業(yè)文化的最大障礙和干擾是團隊領(lǐng)導(dǎo)者,你需要得到他們的支持才能工作。
  即使一個企業(yè)文化不好,座席代表不希望來這里工作,這是管理和領(lǐng)導(dǎo)的責任,而不是工作人員的錯,因為他們沒有注意到這個信號。
  槽糕的企業(yè)文化=糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力
  沒有人從一開始就建立擁有糟糕企業(yè)文化的呼叫中心,但是隨著時間的推移由于糟糕的領(lǐng)導(dǎo)力,出現(xiàn)了槽糕的企業(yè)文化。通過管理數(shù)字、行動計劃或懲戒都不能實現(xiàn)良好的呼叫中心企業(yè)文化。團隊領(lǐng)導(dǎo)者和呼叫中心經(jīng)理必須走出他們的辦公室,必須與座席代表和他們的經(jīng)理進行溝通。
  當坐席代表告訴問題時,團隊領(lǐng)導(dǎo)者必須準備采取行動,不管它是多么的難受。是座席代表每天在最前面與客戶交流,而不是經(jīng)理,因此,這些人一定能感受到做偉大的工作需要什么樣的積極的企業(yè)文化和工作環(huán)境。
  如何創(chuàng)造一個良好的企業(yè)文化—對呼叫中心經(jīng)理的建議:
  可以見面且可訪問。在家工作是呼叫中心經(jīng)理犯的最大錯誤。我們已經(jīng)一次又一次證明,你整天坐在房間看著一些數(shù)字你是無法管理呼叫中心的。那么,如果你家在10英里外,你肯定無法做到這一點!它實際上導(dǎo)致一線工作人員的反感,他們會感到經(jīng)理適用的規(guī)則和自己不一樣。
  咨詢?nèi)?—當你準備改善時,讓他們參與。應(yīng)該多次的問經(jīng)理,我們該怎么做?。那么,真正激進的嘗試,一定要問它實際上影響的人。至少,就有關(guān)問題和影響與他們有一個公開和坦誠的討論。這樣你的一線員工將至少了解為什么要做某些改善。
  改善企業(yè)文化不花你的錢,可以免費做許多事情,做幾件事情將會有所不同:
  • 修復(fù)了破損的微波爐

  • 改善照明,或至少換掉不亮的燈泡。

  • 經(jīng)理自己接聽電話——你可以做到這一點?嘗試它,即使只是半小時,這個信息傳遞到你的團隊作用將是巨大的。

  • 開發(fā)您的團隊領(lǐng)導(dǎo)力—培養(yǎng)您的團隊領(lǐng)導(dǎo)者一起工作,而不是互相反對,并確保他們是一致的,避免讓人感覺他們要離開團隊,不要讓坐席代表感到不同的領(lǐng)導(dǎo)對待他們是不一樣的。

  • 培養(yǎng)興趣—鼓勵你的團隊成員發(fā)展工作以外的興趣,并看看他們是如何獲得敏銳和積極的關(guān)注。

  •   企業(yè)文化是無形的和非常脆弱。建立和改變它要花費很長一段時間,但它可以在瞬間摧毀。你破壞它可能是自上而下,但你可以通過自下而上真正團隊的參與來培養(yǎng)它。
      
      聲明:CTI論壇版權(quán)所有 非合作媒體謝絕轉(zhuǎn)載

    CTI論壇報道

    標簽:錦州 齊齊哈爾 嘉峪關(guān) 期貨 葫蘆島 懷化 阜陽 常德

    巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標題《呼叫中心的企業(yè)文化建設(shè)》,本文關(guān)鍵詞  呼叫中心,的,企業(yè),文化建設(shè),;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題,煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。
  • 相關(guān)文章
  • 下面列出與本文章《呼叫中心的企業(yè)文化建設(shè)》相關(guān)的同類信息!
  • 本頁收集關(guān)于呼叫中心的企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)信息資訊供網(wǎng)民參考!
  • 推薦文章
    欧美阿v视频在线大全_亚洲欧美中文日韩V在线观看_www性欧美日韩欧美91_亚洲欧美日韩久久精品
  • <rt id="w000q"><acronym id="w000q"></acronym></rt>
    • <abbr id="w000q"></abbr>
      <rt id="w000q"></rt>
      成人综合在线视频| 色噜噜狠狠成人网p站| 欧美一区日韩一区| 亚洲高清视频的网址| 精品人妻一区二区三| 色噜噜狠狠成人网p站| 亚洲人快播电影网| 成人sese在线| 色综合激情久久| 亚洲天堂2016| 99在线精品一区二区三区| 一本到一区二区三区| 亚洲婷婷综合色高清在线| av在线不卡免费看| 色久综合一二码| 一级中文字幕一区二区| 国产又黄又嫩又滑又白| 在线观看国产日韩| 亚洲午夜免费电影| 尤物网站在线观看| 日韩免费看的电影| 精品在线亚洲视频| 五月婷婷六月香| 欧美国产日韩精品免费观看| 成人妖精视频yjsp地址| 看片网站在线观看| 亚洲国产视频一区二区| 色噜噜在线观看| 久久品道一品道久久精品| 久久疯狂做爰流白浆xx| 国产黄a三级三级| |精品福利一区二区三区| 男插女视频网站| 欧美福利视频导航| 另类小说色综合网站| 制服丨自拍丨欧美丨动漫丨| 国产精品成人网| 午夜福利三级理论电影 | 久久黄色级2电影| 日本免费www| 亚洲欧美一区二区视频| 在线中文字日产幕| 久久日一线二线三线suv| av网站免费线看精品| 欧美日韩三级一区二区| 美女网站一区二区| 国产免费美女视频| 亚洲国产精品欧美一二99| 欧美色图亚洲激情| 国产精品欧美精品| 少妇献身老头系列| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 国产成人综合网站| 精品视频在线视频| 韩国欧美国产一区| 91国产成人在线| 日韩av一级电影| 91久久久久久久久久久久久久| 一区二区三区四区亚洲| 欧美大波大乳巨大乳| 亚洲视频在线一区观看| 不卡一区二区在线观看| 国产精品电影一区二区| 中文字幕精品久久久| 欧美国产一区在线| 国产 xxxx| 国产精品不卡在线| 国产交换配乱淫视频免费| 中文字幕一区免费在线观看| 这里只有精品在线观看视频 | 久久精品日产第一区二区三区高清版 | 波兰性xxxxx极品hd| 一二三四社区欧美黄| www.99热| 午夜精品福利一区二区三区av| 欧美一级片在线视频| 日韩国产精品大片| 日本韩国欧美一区二区三区| 麻豆精品久久精品色综合| 91成人国产精品| 国产高清不卡二三区| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 成人av小说网| 国产日韩欧美综合一区| 性欧美丰满熟妇xxxx性久久久| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 日本人亚洲人jjzzjjz| 亚洲1区2区3区4区| 色吊一区二区三区| 国产精品一区一区三区| 日韩欧美国产成人一区二区| 91日韩一区二区三区| 国产欧美日本一区二区三区| 在线免费观看成年人视频| 亚洲自拍另类综合| www.色小姐com| 国产在线国偷精品免费看| 日韩午夜激情视频| yjizz视频| 一区二区三区在线视频免费| 黄色片子在线观看| 狠狠网亚洲精品| 久久精品无码一区二区三区毛片| 久久你懂得1024| 少妇光屁股影院| 亚洲444eee在线观看| 欧美性生活一区| 91在线观看成人| 国产精品狼人久久影院观看方式| 丰满的亚洲女人毛茸茸| 精品一区二区三区日韩| 欧美不卡123| 亚洲国产欧美视频| 日韩主播视频在线| 欧美精品一卡两卡| 国产精品无码自拍| 一区二区三区高清在线| 色爱区综合激月婷婷| fc2成人免费人成在线观看播放| 日本一区二区三区国色天香 | 欧美综合一区二区三区| 成人av电影观看| 国产精品的网站| 破处女黄色一级片| 成人深夜视频在线观看| 国产精品视频yy9299一区| 亚洲人与黑人屁股眼交| 国产精品 欧美精品| 欧美激情一区二区在线| 手机在线免费看片| 成人精品小蝌蚪| 自拍偷拍国产亚洲| 日本韩国欧美在线| 女女调教被c哭捆绑喷水百合| 一区二区成人在线| 911精品国产一区二区在线| 亚洲男女在线观看| 日韩av一区二区三区| 精品国偷自产国产一区| 精品丰满少妇一区二区三区| 国产精品夜夜嗨| 中文字幕 久热精品 视频在线| 顶臀精品视频www| 成人激情校园春色| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 欧美撒尿777hd撒尿| 国产精品入口麻豆| 美女国产一区二区三区| 久久久久88色偷偷免费| 中文字幕亚洲欧美日韩| 亚洲天堂小视频| 日本一不卡视频| 久久久美女毛片| 丰满少妇高潮久久三区| 久久久精品人妻一区二区三区| 亚洲在线中文字幕| 日韩一级免费观看| 青青青手机在线视频| 99视频一区二区三区| 亚洲无人区一区| 欧美成人video| 国产精品免费在线视频| 免费人成视频在线播放| 日韩vs国产vs欧美| 国产视频在线观看一区二区三区| 色老汉一区二区三区| 四季av综合网站| 国产一区二区三区精品视频 | 天堂资源在线视频| 成人福利视频在线看| 亚洲电影欧美电影有声小说| 精品国产sm最大网站免费看| 紧身裙女教师波多野结衣| 成人欧美精品一区二区| 久久成人麻豆午夜电影| 综合激情成人伊人| 欧美一级片在线观看| 手机在线中文字幕| 少妇献身老头系列| 国内成人自拍视频| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 精品国免费一区二区三区| 唐朝av高清盛宴| 黄色正能量网站| 99久久精品国产导航| 免费在线欧美视频| 亚洲丝袜制服诱惑| 精品久久一二三区| 色88888久久久久久影院野外| 全黄一级裸体片| 91在线无精精品入口| 麻豆国产精品777777在线| 亚洲欧美日韩一区二区| 精品女同一区二区| 欧美日韩黄色一区二区| 99re6热在线精品视频| 久久人妻少妇嫩草av无码专区 | 亚洲伊人色欲综合网| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 欧美日韩不卡一区二区|