今天給各位分享電銷團隊薪資結構圖表分析的知識，其中也會對電銷薪酬制度進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

• 1、薪資結構是什么意思
• 2、京東P序列的薪資怎么計算
• 3、企業營銷團隊薪資體系方案設計方法
• 4、合理的企業員工工資結構是怎樣的?
• 5、房產機構里的銷售人員的薪資結構,大概是怎么樣的?

1、法律分析：結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重，從而組成為復合工資的一種工資制度。

2、薪資結構是什么意思 薪資結構是指員工薪資的構成方式，包括基本薪資、績效薪資、獎金、津貼等組成部分。其中，基本薪資是員工的基本保障，績效薪資是員工業績的獎勵，獎金是員工的激勵，津貼則是員工工作條件、生活環境的補償。

3、由于薪酬結構包含多個層次，且存在較大的薪酬差異，因此它是一種層次職位結構。結構的重點似乎是基于工作內容、任務和責任。根據許多職位名稱，這些職位似乎定義得很好，大多數職位可能涉及詳細的具體步驟。

京東P序列的薪資怎么計算

1、京東電銷團隊薪資結構圖表分析的薪酬結構為： 年薪=月薪*（12+1），1是年終獎，一般1-2個月。 月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

2、京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理。

3、京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月電銷團隊薪資結構圖表分析；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

1、一是基本工資一定要拉平，營銷人員離職的一個原因是覺得受到了不公平的待遇，包括薪資、提成、獎金、福利等等，在薪資問題中因為提成離職的占最大比例，其次就是工資的不平均。

2、薪酬體系設計的方法有以下幾種： 工作價值評估法：通過對工作內容、要求和影響等方面進行評估，確定工作的價值，以此來制定薪酬體系。

3、確定目標和戰略：首先，公司需要明確自己的目標和戰略，包括業務目標、組織文化、員工價值觀等，以確保薪酬體系與公司的目標和戰略相一致。

.根據薪酬政策建立薪酬架構，薪酬結構將包括現金總收入的結構、工資與獎金的比例、每個薪酬結構的幅度及中點遞增率等細節問題。

確定薪資結構：設計薪資結構，包括基本工資、績效獎金、津貼、福利等。薪資結構應根據職位層級和工作內容，設定不同級別的薪資范圍和福利待遇。

確定薪酬要素和權重：薪酬結構通常包括基本工資、績效獎金、津貼、福利等要素，根據公司的薪酬政策和業務需求，確定各個薪酬要素的權重，確保薪酬結構合理且符合公司的激勵策略。

核心高層、合伙人，底薪+股權期權，底薪大致相當于0-30%的市場平均薪資！這是一個典型的“倒三角形”薪資結構，也是絕大多數創業公司合適的薪資結構。 基層員工，正常薪資。

1、這種工資模式相對結果明確、操作簡便，但是，這種工資模式由于具有明確的結果導向，會導致銷售人員只注重業績結果，甚至不惜以捏造假銷售額、虛報業績等方式來獲得利益。

2、房地產銷售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。房地產銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。

3、業績提成。房地產銷售人員的主要工資來源就是業績提成了，業績提成是與任務量掛鉤的，一般情況下，每個銷售人員都有年度銷售任務和月度銷售任務兩大塊，工資與月銷售任務達成和年度銷售任務達成息息相關。

4、總共就可以拿到6000＋4800（8000的現金獎）＋＊＊＊額外的＝1萬以上。

5、底薪大概在1300--1600之間，提成另算。只要面試通過，公司都有培訓。最好去大的房地產公司 。

6、固定底薪，比如：部分公司工資為1500--2500元/月；提成工資，比如：500萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之三，1000萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之五。。

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