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本文目錄一覽：-
1、社保外包是否合法
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2、中智代繳社保合法嗎
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3、公司把社保外包第三方合法嗎
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4、公司把社保外包合法嗎?
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5、社保外包合法嗎
社保外包是否合法
1、法律分析：不合法，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。員工不想交社保 用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業作出經濟補償。
2、公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
3、法律分析：企業由第三方為員工代繳社保不合法。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
4、公司將社保外包給第三方是合法的。勞動保障事務代理指受用人單位委托，依據國家有關勞動保障政策、法規和社會用工制度，代理用人單位辦理勞動保障業務，并為用人單位提供勞動合同管理、工資管理、社會保險管理等勞動保障服務。
中智代繳社保合法嗎
法律分析：合法。社保外包，是屬于人力資源外包服務中的一種。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
存在違法行為。根據《中華人民共和國社會保險法》規定：第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析：社保代繳是不合法的。個人必須是跟用人單位存在勞動關系，簽訂了勞動合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實勞動關系的，是不符合法律法規的。
不算。我們公司也是委托中智給外地員工代繳社保和公積金。一般這種情況都是單位人數比較少不適合單獨招聘人事處理社保事宜或者在當地辦事處沒有注冊社保賬戶不能繳納社保，可委托第三方有資質的人事代理公司繳納。
公司把社保外包第三方合法嗎
1、公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
2、法律分析：企業由第三方為員工代繳社保不合法。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3、如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規定。
4、公司將社保外包給第三方是合法的。勞動保障事務代理指受用人單位委托，依據國家有關勞動保障政策、法規和社會用工制度，代理用人單位辦理勞動保障業務，并為用人單位提供勞動合同管理、工資管理、社會保險管理等勞動保障服務。
公司把社保外包合法嗎?
法律分析電話銷售社保外包合法嗎：不合法電話銷售社保外包合法嗎，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險電話銷售社保外包合法嗎，繳納社會保險費。員工不想交社保 用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險是屬于違法行為電話銷售社保外包合法嗎，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業作出經濟補償。
法律分析：企業由第三方為員工代繳社保不合法。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析：用人單位委托第三方代理社保屬違法行為，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社保外包合法嗎
1、法律分析：不合法，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。員工不想交社保 用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業作出經濟補償。
2、公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。
3、法律分析：企業由第三方為員工代繳社保不合法。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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