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我個人比較推薦老子云平臺電銷團隊吧，他們平臺有好多的案例⌄電銷團隊吧；3D可視化經驗豐富，做這方面也多年電銷團隊吧了。

好，性價比高。冠德石油與騰訊合作開發全國首家微信智慧加油站；與銀聯合作開通全國首家無感支付旗艦店，推出無感支付、掃碼支付等快捷支付方式。

靠譜。如果排除一些極端情況，智慧油站的油品是值得相信的，99%的油品質量基本上都是沒有問題的。智慧加油站是目前我國加油站線上與線下結合的產物，就像它的名字一樣，這個加油站是智慧的、是智能的。

肯定的，個人表示很看好。隨著加油站領域信息化、產品化、互聯網化的技術提升，相比于傳統的加油站，智慧油站模式已經成為了未來中國加油站發展的一個大趨勢。所以緣泰做這個項目，前景不錯。

月6日消息，今日，華為中國官微宣布，推出智慧加油站解決方案，助力加油站業態升級轉型。官方表示，華為Atlas500智能小站和SDC軟件定義攝像機為加油站帶來邊緣智慧大腦，發揮“智慧哨崗”的作用。

美團優選電銷不違法。因為美團優選電銷團隊可以的，業務水平很高。主要是負責美團優選在當地的推廣以及注冊工作，主要工作職責是發展社區服務團長，即社區負責人，以協助美團優選平臺，并沒有觸犯任何法律法規。

不好。1，美團優選公司，加班嚴重，日夜顛倒。工作量大，活多且不固定，工資且不按時發放。

慢。穩定。美團優選的銷售經理屬于管理崗位，要有穩定性，方便制度的制定和監督實施。晉升慢。銷售經理屬于中高層職位，晉升速度慢，所以工作流動性慢。

美團充電寶電銷還行。美團充電寶新業務機會還是比較多的，但是工作相對來說比較累。擴展難度比想象中的要小，工資還算可以。畢竟美團充電寶現在已經漸漸的進入大眾的視野，相對來說電銷起來還是比之前要好很多的。

好。薪資待遇，易上手。薪資待遇。根據南充美團優選官方可知，薪資待遇為待遇豐厚，多勞多得。易上手。工作內容為負責產品的現場打包、負責保持工區衛生的干凈， 工作內容簡單，易上手，所以南充美團優選上班好。

1、獎勵與懲罰相結合。一個員工是否能做的好，有時候要取決于這個團隊的獎懲制度，獎勵能夠使得一個員工更有目標更有干勁，但是必須和懲罰相結合，這樣能促使那些安于現狀的員工努力工作，但是記住獎勵一定要比懲罰多。

2、第二步：知人善任。 不要誤以為你必須和你接手的團隊永遠綁在一起。你需要自己信任的人，盡快去蕪存菁——你剛接手時這很容易，但如果時間長了就難說了。你保留他們的時間越長，你就越得被迫接受這樣一個塞給你的團隊。

3、首先能在常用的網頁搜索電銷外包，找業務。其次能通過朋友的介紹，朋友有渠道和熟人推薦(雖然是朋友介紹的，但考察后也要做決定)。最后可以在知乎、貼吧、論壇或分類網站上發送問題等信息，等待外包公司上門。

4、首先，你既然能被指派為帶隊，那你應該是有一定的能力的，即使是不足，那你也要裝的很有能力的樣子。然后你要抓緊時間多看銷售方面的書，多看管理方面的書，充實自己，這是治本的方法。

不要太顧面子；不要太注重得失；不可感情用事；對生活，對人要寬容；換個角度思考。銷售技巧：銷售人員需要對客戶做出的真實決定，以及何時做出決定之后的購買流程有一個更好的理解。

因為我們認為這樣的事情不應當發生，但它實實在在發生了，而且沒有按我們的信念而發生，所以對我們的情緒產生了消極的影響。

培養積極的心態：將你的焦點放在積極的方面，盡量避免消極的思考和情緒。相信自己的能力和價值，設定清晰的目標，并對成功保持樂觀的態度。 接納失敗和拒絕：銷售工作中不可避免地會遇到失敗和拒絕。

第三，快速遺忘過往的不快、失敗和拒絕等各種負面情緒，只是記住和關注成功和愉快的事件和經歷。電銷的成功是個大數法則，只有百分之幾或甚至是千分之幾的成功率意味著被拒絕是一個常數。

電銷團隊建設與管理2 電銷團隊的管理，其實最重要的就是人員的管理，大家都知道電銷人員是流動性最大的，正因為流動性大也會增加對管理者的難度，所以管理者一定要掌控好團隊的流動率。

電銷團隊組建和管理方案部門設置（一）崗位和分工組織結構圖呼叫中心一個部門的員工計劃穩定在55名左右，12個人組成一個小隊由一名客戶經理進行管理，具體的組成情況入下表所示。

銷售團隊建設宗旨：參與，創新、協作、共贏 團隊建設的核心是參與。團隊的參與特征體現在團隊的會議上， 團隊中每一個成員都能敞開心扉，沒有任何顧忌的發表自己的意見， 在一種和諧的氛圍中，共同研究解決問題的方案。

第打造團隊執行力文化。團隊文化，對團隊執行力的強弱有很大的影響。優秀的個人文化，能統一代理的思想，增強團隊的凝聚力，為實現團隊目標奠定基礎。第加強團隊內部的溝通。

團隊籌建：如何招聘與篩選人才。“巧婦難做無米之炊”，招兵買馬是團隊建設的前提，做好招聘工作，篩選適合崗位職責、具有挖掘潛能的人才是籌建優秀銷售團隊的第一步。

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