本文目錄一覽：

超凡系統運絕辯由全球安利泰斗臺灣的陳婉芬老師創立，環宇系統由陳婉芬老師在臺灣帶出的第一旁缺戶皇冠大使王麗凱老師（王淑真老師）創立，冠宇系統由環宇系統宏培在中國大陸市場中的一戶皇冠大使任英才老師創立。現在冠宇系統與陳婉芬老師合作，故稱作“超凡冠宇系統”。

安利超凡是什么啊

超凡是經營安利的眾多營銷人員中的一個系統名稱。可以理解成一個大的團隊。

我屬于超凡團隊超凡電銷系統的

但是你加入成冠團隊我也不會說什么

呵呵，首先是安利很好

只要你努力去做，一定會成功超凡電銷系統的

還有就是，

你無論加入任何攔凳團隊，

都不宴衡明要去指責其批評其超凡電銷系統他超凡電銷系統的團隊晌告

超凡系統，系統是世界第一，座右銘：知福惜福造福，知恩感恩報恩。特別重視團隊教育，帶團隊從不重視個人背景，業績關系，只要想成功，老師就會全力以赴，不計結果的幫你。代表人物陳婉芬老師、王慈官老師、韓世榮老師、CD老師等。尤其是陳婉芬老師，FAA70點，世界第一，一而再的超過安利公司最高聘位，迫使公司不斷出臺新的獎勵政策。王慈官老師，一本《遠離貧窮》，讓無數人因此看懂安利，走進安利，并在安利中獲得成功。

環宇系統，系統是大陸第一，座右銘：環宇世界一家親。創始人王儷凱老師出自超凡團隊，所以特點與超凡差不多，但專業能力與培訓高于超凡，網上60%以上的安利培訓視頻出自環宇系統。代表人物王儷凱老師、張磊老師、譚志波老師等。尤其譚志波老師，激物締造安利神話，一個家庭保姆，28天上助理，不到2年上高級經理，其哥哥譚志森老師的產品零售更是堪稱中國第一人，創下個人月零售36萬的佳績（當時安利上市產品不到100款）。

這兩個系統共同的精髓是親情合作，意思是系統中不同的團隊，會在一起學習，一起開發市場，互幫互助，不是自己的部門也會同樣待遇的幫助他，目前兩個系統之間的高層領導人也開始了親情合作。同時，兩個系統中大部分成功人士和卓越人士，原本都是不具備成功條件的，兩個系統堅信安利不是招聘人才，而是塑造人才，把安利經營理念中的“公平”二字發揮的淋漓盡致。這兩個團隊特點是穩健，只要上聘，很少有掉聘的現象發生。

成冠系統，華人付后堅在馬來西亞創建，座右銘：尊重，誠實，正直，誠信，獨立不孤立，競賽精神。同樣專業能力特別強，而且更加全面，團隊中的優秀人才特別的多，同時每個人對待安利事業都特別的認真，特別的努力。安利早期甚至有3個人的團隊就達到助理級別的佳績，團隊面對的顧客和從業人員開發，大多是有一定成就和良好觀念的人。個人基本能力扎實，單個營銷人員的生存能力很強，如果一個偏遠的地方有做安利的人且一直堅持一定是成冠系統的。

卓越系統，由許旭升，謝淑芬夫婦創建，出身于成冠系統，所以傳承了成冠系統的扎實的家庭聚會能力，市場架構穩健，尤其許旭升老師，第一個月達到當時的15%，相當于現在的21%，第三個月達到助理，第二十個月達到高級經理，休息2年后，頌擾仍可以在5年后達到創辦人。

耶格系統，由美國人耶格創建，在安利的發展史上起著至關重要的作用，1975年，美國市場低迷時，耶格系統逆勢而上，保住了當時安利在美國的市場份額，但耶格不知什么原因，在中國市場曾掀起一陣耶格之風，四處挖其他系統的人才，所以不太受其他系統待見。

貝瑞德系統，同樣由美國人貝瑞德創建，嚴格復制成功模式，保持咨詢線的完整，提供最新、最豐富的咨詢，啟發和影響人們的思維方式和行為模式；以人為本，注重培訓，全方位提升個人能力，目前在中國業績不錯，很受公司推崇。

個人片面之見，如果有什么不明櫻液對的地方希望伙伴們多批評多更正多包涵，萬萬不要見怪。

新時代超凡電銷系統的九大系統：

一、安利超凡系統超凡電銷系統，1985年超凡系統創建于臺灣禪伏李超凡電銷系統，創始人是廳歲嵇龍生和陳婉芬。

二、天獅成功系統超凡電銷系統，天獅成功系統是天獅兩大體系之一，并且深深的扎根于天獅企業文化。

三、天獅金鑫系統，金鑫個人成長創業系統是天獅兩大體系之一，起源于二十世紀九十年代。

四賀遲、如新協美系統，協美企業集團是2005年成立的一個系統。

五、康寶萊美樂系統，1994年康寶萊美樂系統在香港成立，系統領導人是梁斯敏。

六、新時代眾成系統，新時代眾成系統

最大系統應該是超凡系統，最啟旁大團隊應該是超此旁扮凡系統的青島團隊，由韓世榮領森灶導，遍及全球28個國家。FAA42.5分。

超凡電銷系統的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于超級電銷app、超凡電銷系統的信息別忘了在本站進行查找喔。