1、隨機問題一：當你和你所屬的上級在工作意見有分歧的時候，你該如何處理？ 答題要點：(1)服從應是第一時間反饋狀態；(2)能冷靜分析意見分歧的原因和自身存在問題，并能與班長進行有效溝通。

2、電話客服面試題目篇1 電話客服每天會接觸形形色色的客戶，遇到難纏的你將如何處理呢？解析：對于電話客服來說，遇到難纏的客戶是非常常見的事情。一般來說，多數難纏的客戶在給電話客服聯系的時候，首先便會要求見領導。

3、作為和客戶溝通的主要渠道，呼叫中心確實扮演著重要的角色，用為它是一一個公司的核心，包括客戶客戶數據收集，潛在客戶挖掘，服務產品經查，客戶關系的維系都定客戶服務的工作。

客服的話，是需要倒班的，不過待遇還不錯。主要就是需要了解產品。科沃斯還不錯的。

挽留顧客，首要一點是先對顧客致以誠摯的歉意，千萬不要推卸責任更不能隨意將問題歸咎于顧客身上。

建議你去園區電商園看看。一般客服到手3000，運營的話6000-10000。

首先你要確認電話的真實性，不能上當受騙。如果是真的你就不用擔心了，還不放心的話可以聯系一下網站客服或者直接聯系該公司人力資源部而不是給你打電話那個。其實有時網站更新慢或者由于一些原因沒用招聘啟事也正常。。

您好，按照往歷年的經驗，秋季校招9月份開始報名，9-10月安排筆試，11-12月安排面試，最遲1月份會發布錄取結果。

有。北京聯通22年校招是有收到簽約通知的，而且人數還是不少的，中國聯通的校招方式為統一招聘和筆試，面試由各子分公司進行，而聯通則是各地市分公司自行組織筆試和面試。

還沒到時間。中國聯通，通常在筆試后10-15天就開始發布面試通知，還不通知的原因是還沒到時間，在聯通筆試結束后，主動問詢之前，給雇主留下足夠的考慮時間。

中國聯通面試流程及面試形式，每個省份都不一樣，具體需要看每個省份的安排。聯通面試形式為無領導小組討論和半結構化兩種。一般為一到三輪面試，形式多為無領導及半結構化，中國聯通面試是各分公司進行面試。

您好，中公教育為您服務。中國聯通面試時間沒有全國統一，是有各分公司進行面試，具體時間安排就面試形式請關注相關公告。

不過今天通信專業的就業形勢還算可以，缺口蠻大的。再一點就是招進去以后不一定留那，試用期完了估計還會走點人吧 不過咱們作為應屆畢業生得往好的地方想，只要待遇好，自己再努力了，就什么都不用擔心啦。

你可以把你的理想薪資告訴hr，然后告訴hr你的實力可以配得上這些薪資就可以了。

非常簡單的一個提問，其原本意是：一方面看看企業承不承擔得了；二方面看看企業是否能夠滿足應聘者的要求；三方面通過面試回答判定應聘員工是否值這份工資；四方面通過回答看看應聘者對應聘的崗位有多大的信心。

hr問期望薪資回答如下：如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。

不透露具體數字：在許多公司和文化中，談論薪資被視為私密的話題。因此，我可能會回答說：“我對我的薪資感到滿意，它符合我的期望并與我的職位和經驗相匹配。

面試Hr會問我們的期望薪資是多少，這個期望薪資不要報的太高，但也不要報的太低，我們上一份工作是多少？薪水照這個幅度上漲10%~百分之30基本就沒有問題。

實操類似下面題目，不是很難，面試不問技術方面體，主要是問一些你的背景是否適合此工作，考試是全是統考，不是很難，但要保證進入面試環節！例題：1．輸入以下文字，按要求操作并將結果保存。

計算機崗位的面試要根據你所報考單位或地區歷年的面試形式來界定。一把計算機崗位的面試和普通崗位不會有區別，會采用結構化或半結構化的面試方式；不過有個別地區會采用專業技能測試，即上機操作的形式。

中國近現代史和世界現代史。其他知識：最新的時政知識。行測：言語理解，邏輯分析，數量關系，資料分析，常識部分，其中常識部分部分包括公共基礎的知識點，但并不是全部。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

我面試過一回，是市級醫院。首先給了我二道很基本的計算機類題目。int i=10；int j；j=i++；printf(%d%d，++j，i++)；好久沒編過程序 竟然腦袋混亂。第二道 說一下二叉樹的遍歷方法有哪些。