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首要看是看樓主的有用性吧，現在國內開發獵頭體系良莠不齊，首要這個職業太小眾。許多獵企的體系也不更新；售后也很少；其完成在的獵頭體系不同產品功用差不多；其實首要看的 一、能不能更貼合自己的有用場景？許多獵企的作業形式都是不相同的；參謀的運用場景也是不相同的。假如體系功用包括權限等等約束很死；就算有100個功用；其實你實踐運用的也便是一半不到。

二、產品是否簡練明晰，參謀能快速上手；由于體系是為了前進作業功率的；不是為了讓一個簡略的作業變得雜亂化；假如體系很紊亂冗雜還不如不運用體系；反而讓作業功率下降。現在許多獵頭體系功用附加的多么雜亂，可是真的許多獵企能用上嗎？

三、根底功用是不是更有用？獵企無非便是客戶辦理+項目辦理+人才辦理。這是參謀中心的模塊。關于leader便是辦理的作業了；那么獵企所在乎的便是客戶辦理+項目辦理+人才辦理的模塊的有用性了；只要這幾個模塊非常有用才干真實的幫到獵企前進作業功率。

四、買斷或許年租的產品能否后續繼續更新？不能獵企買一個體系n年都不更新；由于獵企的才能和交給水準也是會前進的；你作為開發獵頭體系的你不去更新，這不是連累獵企前進嗎？

五、本錢問題能否扛得??？不要看一個賬號一年一兩千；十幾個人一年可便是2-3萬；10年可便是二三十萬。做leader必定都期望能夠持久下去；不能后期覺得本錢高再去換體系；那么數據搬運；職工還要 從頭了解新的體系的形式；反而起到欠好的作用。

六、安全性？國內現在許多做獵頭體系的大部分都是比較小眾的公司，一般做人事招聘體系的大廠也看不上獵頭體系這個小眾的職業。所以現在沒有呈現一家占有率極高的或許獨占的公司。許多獵企也便是營銷OK；可是公司研制人員只要幾個；售后都是出售兼職的；想下；干了幾年；體系商關閉了；跑路了？這樣的狀況國內做獵頭體系的仍是存在的。

盡管我是挪奈獵頭作業體系的營銷人員，可是內容純手打；各位老板覺得適宜你們就能夠比照相關類型的產品做好比照再確認一款合適您的產品；覺得說的沒道理；您就當我一輪胡說就行。

下面我簡略給咱們挪奈做一下介紹。

一、挪奈支撐功用板塊自定義；權限自定義；事務板塊自定義

功用板塊便是您能夠依據您部分的分類在頁面就行自定義

權限是您能夠依據您的辦理側體系進行調整

事務板塊自定義是您能夠在各個階段的字段就行自在增加

所以自定義模塊能夠裝備一套完全符合您作業場景的體系。每家獵企都不相同。

二、頁面簡介明晰、挪奈頁面有專業規劃師團隊規劃；假如試用過咱們的體系；應該知道在同類產品里是適當的能夠；由于從事獵頭職業的年輕人居多；不能讓參謀整天看著無趣的頁面發愣吧。而且還支撐各種特性設置。

三、根底功用是否有用？其實中心模塊是客戶模塊；人才庫模塊；項目模塊；人選跟進（pipeline）別的便是對接的是否是及時交互；靠對接和速度。挪奈的話主打這四個模塊的中心體會。特別是項目辦理；不論你是有多好的人選仍是多好的企業；其實能交給才是中心；交給靠的便是尋訪和pm之間的交互。

四、便是產品能否供給后期的繼續免費的更新？這個挪奈許諾每年一次免費大的晉級。悉數免費。由于挪奈首要便是做招聘類的saas商。712小時的售后服務；許多同類產品聲稱724小時售后；各位老板你們想下或許嗎？慣例都是5*8小時。

五、本錢問題；我只能這樣說；挪奈是同類產品最賤價。支撐賣斷和年租；各位老板必定會想；這么廉價你們要怎樣掙錢？那其實各位老板仍是不是很了解挪奈；挪奈是一家專門做招聘的saas服務商；不僅僅只要獵頭體系；早就開發出了人事招聘體系；校招體系、勞務體系、簡歷辦理體系等各種招聘類的產品；不像有些做獵頭體系的只要這一款產品；必定不能賤價的。賤價就要關門了。

六、安全性；咱們不說的不著邊際；咱們只信；公司實力越強越有保證。近50人的產品研制團隊；近40人的運營和售后團隊在國內招聘相關sass范疇歸于頭部團隊；筆直于打造招聘相關產品；說一句咱們的廣告語吧，由于筆直、所以專業。

獵頭經過體系打的電話會顯現手機號嗎

獵頭經過體系打獵頭外呼體系的電話會顯現手機號。依據查詢相關揭露信息獵頭外呼體系，工信部要求獵頭外呼體系，我國的通訊設備包括座機和手機號碼，有必要是實名制掛號的。獵頭公司運用的是體系外呼軟件撥打電話，軟件綁定的是實名制的手機號碼，顯現的便是手機號碼。

獵頭公司能夠經過運用電話撥號軟件或許CRMsystem來監控電話交流數量。這些軟件能夠盯梢撥打電話的數量以及電話呼叫的質量指標，如呼通率、通話時長、通話次數等信息，而且能夠生成陳述和剖析數據以便獵頭公司更好地辦理和前進招聘作業的功率。經過這些數據的監控和剖析，獵頭公司能夠更好地了解職工的作業績效和功率，并為公司在招聘市場上取得更好的競賽優勢做好預備。

列舉如下：

一、拉勾網

拉勾app來自互聯網筆直招聘網站拉鉤網官方推出的拉勾網app，拉勾網app能夠讓互聯網企業在拉鉤網上筆直相片互聯網精英，也能夠讓互聯網從業者在拉勾app上找到心儀的作業！

二、搜出路

北京搜出路科技有限公司成立于2012年9月，一直以來專心于經過獨家研制的大數據spider算法完成人崗匹配，現在匹配準確度超越85%，其同名網站“搜出路”于2015年1月上線。作為全球搶先的精準簡歷挑選東西，搜出路是人工智能在HR范疇的初次運用，被稱為HR范疇的AlphaGo。

三、內聘網

內聘網致力于向全球職場人士供給交流渠道，并幫忙他們在職場事半功倍，發揮所長。參加后，您可閱讀會員材料、在招職位、職業音訊、人脈圈動態和對您職業技能有協助的相關信息。

四、hiStarter

hiStarter是協助科技和新媒體類的創業公司進行招聘的渠道。咱們是處理創業公司最痛的一個點，便是人才。

許多創業團隊告知咱們，盡管現在有許多招聘產品，可是實踐用下來不是很滿意。一些是覺得本錢太高，一些他們覺得功率不是很高。咱們期望有一個產品，針對性地協助全我國的創業團隊，幫他們進行招聘。

回到草創招聘的實質，hiStarter 以為招聘是看人靠不靠譜，咱們期望這個產品能夠讓咱們到咱們的社區里邊，進行一個非常通明的交流，確認這個人是不是創業團隊喜愛的，然后再是簡歷和技能。

現在交際渠道是有一些偏商務型、人脈型的，或許是尋覓合伙人的，可是單純針對創業公司的交際渠道，在我國現在是沒有的。

五、100offer

100offer上線于2014年7月12日，致力于“為最好的程序員發現更好的offer”。其操作形式與傳統招聘網站海投簡歷的方法相反，100offer將經過挑選的提名人展現給用人企業，待清晰薪資后，再由提名人挑選感興趣的時機進行交流面試。

100offer將方針用戶定坐落年薪在20萬~80萬的程序員。該收入的程序員往往無法在一般招聘網站滿意待遇增值的需求，也不歸于追逐收益最大化的獵頭公司的主攻方針，但由此為100offer帶來了機會。

六、獵上網

獵上網是一個整合了全國各個職業獵頭資源的渠道，處理了傳統獵頭無法跨職業、跨區域、規模化作業的窘境，一起也處理了網絡招聘無法進入中高端職位的瓶頸?，F在，已有數千家企業經過獵上網渠道，甄選并辦理獵頭服務供貨商，便利高效的找到了他們所需求的人才。

現在渠道也現已聚集了我國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。在曩昔的一年中，這些獵頭公司，現已在渠道上取得了豐盛的收入。

七、人人獵頭

人人獵頭是全國獵頭服務渠道。開始來源于一款根據手機通訊錄的引薦東西app。供給很多的賞格招聘職位，讓獵頭手中擱置簡歷發揮價值；超越300萬的簡歷庫讓獵頭自在查找，前進引薦成功率；供給智能人才庫辦理和完善的簡歷剖析，幫獵頭妥善辦理積壓簡歷，隨時激活熟睡中的提名人。

八、億同同享

億同同享app是一款為東莞區域獵頭用戶打造的求職招聘app，將作業信息和人才信息進行整合，完成無掌柜交流交流。求職者能夠在線找作業；用工單位能夠在線找人才，人脈變錢脈！

億同同享app是一款由東莞市熊掌魚信息科技有限公司開發的專心于同享、同享服務的移動互聯網企業招聘、人才求職類產品，渠道倡議人人為我、我為人人！

九、薦薦

薦薦app是一款手機互聯網招聘交際渠道，完美的把用戶的首要運用要素會集在軟件中，運用簡練、便利。

十、互聯網招聘交際渠道，朋友引薦中高端人才，BOSS直聘合伙人招募獵頭賞金，人才淘寶網，全民當獵頭拿賞金，雇主獵頭人才點評，拓寬職場人脈圈。

挺好用獵頭外呼體系的，選體系這事兒還真是穩重。。。給獵頭外呼體系你幾點主張。

榜首，選專業的！ 不是標榜為獵頭體系他就真的合適獵頭用，像那些遠揚、彩蝶，金蝶什么的老款的體系，要不就不是獵頭適用的體系要不便是老掉牙的功用。往往項目做完還要回頭錄入材料，非常不利于功率提高。

第二，選口碑好的！功用強的。 市面上像谷露、全獵都歸于獵頭體系的3.0版別，功用立異，易用性強。而品聘的口碑真是讓人不敢恭維，隨意查找一下就知道他們前身是金略體系。爆出過數據走漏、產品抄襲等等負面，還開口閉口地聲稱安全、本地布置，口碑是在不咋地。

第三，一定要試用，選體系不是選白菜，不深化體會功用，不看好是否專業，是會入坑的。咱們便是多方調查用獵頭外呼體系了3個多月的全獵體系，由于他們10個人內公司可免費運用。后續付費晉級人數的。不論體系協同、簡歷解析、體系維護。還有運用流暢性各方面都不錯。終究深化運用團隊決議計劃才選定的，體系要穩重。省的欠好又換來換去