【導讀】對于一家企業來說，呼叫中心的作用就是撥打/接聽客戶的電話，而專業的呼叫中心員工能夠及時解決客戶的問題，并且促銷客戶下單，反之，就有可能讓客戶不滿意，給企業形象抹黑。那么，如何提升呼叫中心員工的個人能力呢？下面秒賽小編就為大家詳細分析一下。

一、在工作上：不光要掌握專業知識，還要能解決問題

一般來說，呼叫中心員工的工作是向客戶宣傳、展示自己實力和解決售后問題，因此要熟練掌握專業知識以及解決問題的能力。

專業知識：就是對于自己的產品、行業有著一定的認識，如一些專業術語的解釋、產品的功能、同行等；

對于企業：要定時培訓員工，并且開展員工交流活動；

對于個人：可以多和同事交流，分享成功的經驗和失敗的教訓；平時多關注與業務相關的新聞和業務知識等，可以根據自己的實際情況來選擇。

解決問題：要以好的態度服務客戶：無論是在接聽，還是撥打電話，都要以積極、好的態度，第一時間回應客戶、受理客戶的請求。

1）口頭表達能力的提高，長話短說，清楚表達自己的意思；

2）能確定的事情可以告訴客戶解決辦法，不能肯定的事情不要急于給予確切答案，以免造成不必要的麻煩。

二、在心態上：心理素質好，要沉得住氣

呼叫中心員工除了工作技能要過關，心理素質也要過硬。因為總能遇到一些“挑事”客戶，你不能他們吵架，而且還要以笑臉相迎（久而久之，就會導致一些員工心理脆弱，對外界刺激敏感）。

而這里就需要管理層及時發現，并開導呼叫中心員工，讓他們養成良好的心態，從而去面對不同的客戶。

當然，對于不少企業來說，也可以將呼叫中心外包出去，因為企業培養專業的員工也不是一朝一夕能夠完成的，而且也要防止人員的流失，所以對于一些中小企業還不如將其外包出去，這樣就會有更多的時間、金錢來快速發展其他業務。