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影響企業(yè)文化定位的主要因素
　　　　對于企業(yè)文化的定位，不論是企業(yè)界還是理論界都有著許許多多不同的觀點。但綜觀諸多觀點都或多或少存在著一定的局限性，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　　　2.1離開經(jīng)濟基礎來定位企業(yè)文化。當前，不管理論界還是企業(yè)界在討論文化的過程中，總是撇開文化的經(jīng)濟基礎來定位企業(yè)文化。其實，按照歷史唯物主義的觀點，任何一種文化都是屬于社會意識形態(tài)的范疇，都是建立在一定的經(jīng)濟基礎之上的，有什么樣的經(jīng)濟基礎就會有什么樣的文化。沒有離開經(jīng)濟基礎的文化。當經(jīng)濟基礎變化了的時候，建立在此基礎上的文化也會隨之而發(fā)生變化，否則就會阻礙社會經(jīng)濟的發(fā)展，當這種阻礙力達到一定程度以后，就會發(fā)生急劇的社會變革，重新建立起一種新型的文化以適應經(jīng)濟基礎的要求。在奴隸社會，就會形成在奴隸制經(jīng)濟下的社會文化。在封建社會，就會形成在自給自足農業(yè)經(jīng)濟基礎之上的社會文化。在資本主義社會，就會形成在資本主義私有制經(jīng)濟基礎之上的社會文化。在社會主義社會，就會形成在公有制經(jīng)濟占主導地位經(jīng)濟基礎之上的社會文化。而每一種高級的社會文化都是在前一種社會文化伴隨著經(jīng)濟基礎的急劇變革而形成的。也就是說，一種文化是否是一種優(yōu)秀的文化，是否存在長久的生命力取決于這種文化所依賴的經(jīng)濟基礎是否適應生產力發(fā)展的要求。如果一種文化與生產力的發(fā)展要求逆流而行，那么這種社會文化將對社會的發(fā)展起著強大的阻礙作用，這種文化終為歷史所摒棄。一般而言，一種社會存在著多種經(jīng)濟基礎，因而也必然存在著多種與之相適應的文化。其中占主導地位的經(jīng)濟基礎必然形成一種在社會意識形態(tài)中也占主導地位的文化，這種文化將代表著整個社會的主流價值觀。在其它經(jīng)濟基礎之上形成的文化將只能處于從屬地位，有時甚至被主流文化所排斥。由于一個社會的經(jīng)濟基礎總是隨著生產力的發(fā)展而不斷變化，因而在一定時期占主導地位的文化并不必然代表著社會發(fā)展所要求的有價值的優(yōu)秀文化，同樣，在一定時期處于從屬狀態(tài)的文化也不必然就阻礙社會的進一步發(fā)展。任何一種文化都存在著產生、發(fā)展、穩(wěn)定以及衰亡的生命周期，生命周期的跨度（生命力）取決于該種文化與生產力發(fā)展要求的適應程度。因而任何一種文化的內涵都必須隨著生產力或經(jīng)濟基礎的變化而不斷補充、豐富和完善，甚至完全摒棄原有的文化，重新建立起一種適應生產力發(fā)展要求的新型文化。