隨著11月的結束2015年最后一個月12月即將到來，每年這個時候seoer也都在摩拳擦掌，準備魚躍龍門，在我看來應聘最重要的一個環節就是面試，面試關鍵點在于應聘技巧。那么，作為seoer我們如果要換一份新的工作，必須對于自己應聘計劃做好最完善的打算。究竟該如何開展呢?下面就詳情來看看了解一下，希望會對大家有所幫助！

　　第一，對于自己要進入的行業和企業充分認識。根據筆者之前的面試經驗，很多時候seoer在跳槽的時候都會被問道一句你對我們公司有什么了解嗎?如果自己僅僅是在招聘網上看到招聘需求就急于應聘，無疑會在面試的過程中遭遇這樣尷尬的局面，由此可見，我們必須在面試之前做好充分的準備工作，如果可能的化可以把自己優化網站的流程和方案寫出來，不必太詳細列一個大綱即可。在應聘的時候將這些大綱中的核心細節闡述出來，面試是什么其實就是雙方互動的過程，通過自己的經歷來展示自己過去的能力，并且結合現有公司的行業的特點，快速找到新進入行業的網站特點和優化方式，這樣是可以讓主管眼前一亮的。

　　第二，把自己應聘的最大優勢發揮出來。了解了企業的特點和需求，我們必須把自己才能展示出來，每一個職位都有著明顯的職業特點，比如網站編輯可能寫文章發外鏈是其最主要的特點，作為seo人員可能我們要做的比較多一些用戶體驗度優化，內容質量度的把握，seo階段性目標，優質外鏈的建設思路和建設方法，這些都是作為seoer必備技能，如果自己對于網頁設計還能游刃有余，那么你注定是企業的香餑餑，作為一名SEO人員在求職的時候就要根據自己的技能強項來提升自己的綜合能力，這樣其實就是在凸顯我們面試過程中的核心競爭力，也只有這樣企業招聘人才能夠知道你擁有什么技能，對你的個人能力才能有一個非常明確的認識，無疑會提升我們的錄用幾率。

　　第三，面試過程中一定要具備隨機應變的能力。我們知道，過往的經驗并不能夠完全替代未來的表現，大家都知道如今的seo優化是一個熟悉變化的項目，這就要求我們要實施捕捉到當下最前沿的優化思想，新想法、新點子是我們在面試過程中也應該表現出的能力。比如說你準備應聘的崗位是SEO優化崗位，那么你就要說出當下對于新企業的站點如果要你接手，如何有效的開展工作，針對百度算法的不斷變化，如何能夠及時應對優化過程中的問題，這些都可能是面試過程中的突發狀況。面試官可能就是為了考驗你的應變能力和抗壓能力，那么，針對自己不曾預想到的問題我們該如何來分析和思索，快速獲得面試官的認可，這一點也是直觀重要的，這就要求我們在面試之前一定要將可能遇到的問題進行歸類和總結，言簡意賅的表達自己的所思所想。

　　最后，筆者總結一下，無論您是在職或者即將踏入新的工作崗位，作為seoer積累一些平時面試技巧，就可以讓我們在面試過程中提升效率游刃有余，尤其作為新人，面試經驗非常少，那么，我們更需要在面試之前做好充分的準備，尤其是對于自己心儀的崗位一定要做好事前的準備，事中突發狀況的提前預估，收尾的謙辭話術，很多時候你的語言表達和組織能力可能要大于自己的技能本身，這其實就是面試技巧所帶來的驚喜。