隨著“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”及“一帶一路”政策的實施，中國經(jīng)濟(jì)再次引起全球矚目，各類企業(yè)經(jīng)營活躍，對中高端人才的需求發(fā)作式增長，守舊估計市場規(guī)模達(dá) 500 億。除了早已進(jìn)入國內(nèi)的跨國獵頭公司外，才客等新銳獵頭品牌更憑借“一人一崗”、“私人顧問”等業(yè)內(nèi)首創(chuàng)模式，以高效、快捷、更具性價比的辦事顛覆行規(guī)，提升中高端人才的招聘效率，有力降低企業(yè)費(fèi)用，甫一上線就以卓越體驗博得企業(yè)與人才的高度認(rèn)可，目前已獲得科銳國際戰(zhàn)略性投資，“獨(dú)角獸”實力初現(xiàn)。

“一人一崗”、“私人顧問”革新傳統(tǒng)

獵頭辦事是一項來路貨。當(dāng)國外的中高端獵頭公司通過獨(dú)資或合資的方式進(jìn)入中國市場后，國內(nèi)企業(yè)對這項收費(fèi)“天價”的辦事接受度并不高。在市場整體遇冷的情況下，每位獵頭顧問均要對接多家企業(yè)的招聘需求，并通過陌生電話造訪等形式收集、篩選優(yōu)質(zhì)候選人資料。對于用人企業(yè)來說，獵頭辦事雖精準(zhǔn)、高質(zhì)、定制化引進(jìn)人才，但資費(fèi)高、辦事差、垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)度不夠，招聘所需周期較長。對于中高端候選人而言，獵頭辦事大多是一次性“買賣”，辦事質(zhì)量堪憂、信息私隱無法得到保障、延伸增值辦事較少，得不到顧問在薪資、加薪、晉升上的專業(yè)建議與協(xié)助。

針對傳統(tǒng)獵頭辦事的痛點，才客以打造“為優(yōu)質(zhì)人才提供私人職業(yè)顧問辦事的高體驗求職平臺”為己任，首創(chuàng)“一人一崗”、“私人顧問”等多項辦事?！耙蝗艘粛彙奔疵课猾C頭顧問只關(guān)注某一職位，力求實現(xiàn)顧問技能的專業(yè)和精力的專注，通過公司培訓(xùn)及調(diào)查研究，對所負(fù)責(zé)的職位、行業(yè)信息、企業(yè)信息有更深層次的理解，以更為豐富的經(jīng)驗和更為順暢的流程來辦事優(yōu)質(zhì)候選人和企業(yè)用戶?！八饺祟檰枴奔粗付▽俚墨C頭顧問，免費(fèi)為優(yōu)質(zhì)候選人提供職業(yè)生涯全周期的專屬崗位和領(lǐng)域的私人顧問咨詢辦事，辦事環(huán)節(jié)封閉、小眾、獨(dú)特，所有信息僅限于才客平臺內(nèi)部，從專業(yè)度、私密度、契合度等各方面提升辦事品質(zhì)。保舉給企業(yè)的每位候選人都更為精準(zhǔn)，更能滿足企業(yè)的發(fā)展所需;向中高端人才保舉的每位企業(yè)都更貼合人才的自身優(yōu)勢和未來發(fā)展預(yù)期，真正實現(xiàn)獵頭平臺“網(wǎng)絡(luò)高級人才或挖掘高端人才”的作用。

互聯(lián)網(wǎng)+基因

遍不雅觀獵頭行業(yè)，目前大多數(shù)品牌獵頭公司聚集在一線城市，辦事的覆蓋范圍有限。隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，二三線城市的企業(yè)規(guī)模正不停擴(kuò)大，對人才的需求也與日俱增，獵頭辦事需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到滿足。才客定位于國內(nèi)中高端B2C招聘平臺，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)無處不在的優(yōu)勢，通過提升面試成功率、人才及有招聘需求的企業(yè)自薦及保舉、優(yōu)化內(nèi)部流程等方式，在優(yōu)化獵頭辦事體驗的同時，實現(xiàn)行業(yè)費(fèi)率16%的新低，吸引了眾多招聘企業(yè)及中高端人才的加入。

據(jù)悉，才客更啟動 1000 萬的邀請保舉獎金，發(fā)動“群眾力量”，打造夏季攻勢，勢必將吸引更多跳槽意向明確的中高端人才及有中高端招聘采購意向的企業(yè)的加入。涵蓋全國各地的人才庫將得到進(jìn)一步的擴(kuò)充和提升。此舉充分發(fā)揮了才客的互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，不但實力涵蓋一線城市，更能沉淀二三線城市的優(yōu)秀人才。在才客內(nèi)部流程的調(diào)動下，實現(xiàn)人才的合理化流動。哪里有中高端人才的招聘需求，哪里就有才客優(yōu)質(zhì)的候選人保舉，且更加精準(zhǔn)、高效，滿足差別區(qū)域企業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的渴求，快速擁抱增長潛力巨大的二三線市場。

更貼合中國企業(yè)實際

近年來，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛。一項調(diào)查研究顯示，選擇使用獵頭公司招聘人才的企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比達(dá)到29.13%。身處中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大趨勢中，這為獵頭行業(yè)創(chuàng)造了新的發(fā)展增長點，更意味著傳統(tǒng)獵頭行業(yè)的人才儲備優(yōu)勢正在消失。才客等新晉平臺憑借著自身的互聯(lián)網(wǎng)基因和創(chuàng)新優(yōu)勢，正面臨著“彎道超車”的至好時機(jī)。盡管中國企業(yè)對中高端人才的需求十分迫切，但對獵頭招聘辦事的效率、價格、體驗也較為重視，在這些方面，才客明顯具備更大的優(yōu)勢。

無論對企業(yè)、對人才、對行業(yè)的辦事品質(zhì)來說，才客都有著與眾差別的重大革新，“一人一崗”、“私人顧問”讓顧問對企業(yè)、對人才有詳盡的駕馭，為優(yōu)秀人才提供全職業(yè)生涯辦事，知己知彼，招聘不怠;“中高端一對一招聘”為企業(yè)快速、精準(zhǔn)、低成本、高效、持久的提供高品質(zhì)優(yōu)秀人才，持續(xù)為企業(yè)的高速發(fā)展提供人力資源支持;在良好體驗的基礎(chǔ)上，保舉伴侶加入，更能獲取豐厚獎金......才客回歸獵頭辦事的素質(zhì)，更全新打造獵頭辦事生態(tài)鏈，，讓每一位參與者都真正受益。在本錢的支持下，這一模式將在全國范圍內(nèi)得以全方位的開展，勢必將成為 500 億大市場中的“獨(dú)角獸”。