又到九月，結業生作為公司的新鮮血液已經增補到各個崗位。這幾年校園招聘的薪資待遇越來越好，甚至都超過了老員工。當然，終究這些研究生都是名校結業的，能力強干勁足，拿的錢多相信很多人也是服氣的。但是，老王比來無意中看到和他學歷差不久不多的同事小張工資條，比老王高了很多，這讓老王很不開心。終究老王和小張在一個部門的同等崗位，并且老王入職已經有四年，小張才三年。

為何小張入職三年就能拿那么多工資?作為入職四年的老員工，老王心里憤憤不服，終究平時他很努力，干活加班從不含糊呀。這時，部門領導為老王解開了心中的疑惑，領導說：“小王啊，雖然你平時也加班加點，但你只是完成/出色完成了基本工作，，并沒有什么額外貢獻。你再看看小張，在完成基本工作的時候還捋順工作環節，規劃出模板和流程制度，之后的項目就能讓結業生循規蹈矩的做，小張只需要卡著關鍵環節就行;他一個人帶著新來的結業生們可以同時做四五個案子，你說他的工資能不高么?”

沒錯，在職場上努力程度固然重要，但努力標的目的更加關鍵。就像走迷宮，努力程度決定你前進的動力，能走多遠;但努力標的目的決定你到底能不能走出這座迷宮。不但僅是在職場，在其他行業也是如此。就拿每天都在用的智能手機來說，我們最希望的是它流暢不卡頓，可安卓手機的卡頓問題一直存在，2GB、4GB、6GB，甚至到了8GB，該卡一樣卡，這是為何?

從原理上看，安卓程序掛在JAVA虛擬機運行，過程中產生大量的垃圾文件無法清理，加上安卓軟件權限很高可自行上后臺。故而，安卓虛擬機運行需要大量的運存作為支撐。廠商努力的增加運存，這個屬于努力程度;但要論解決安卓手機卡頓，還是要從努力標的目的入手。而榮耀暢玩6A即是從系統優化開始。

第一，榮耀暢玩6A積極適配最新版Android7.0，基于此開發出EMUI5.1。通過全新的后臺內存調用機制，將八核處理器的所有潛力挖掘干凈。

第二，針對多任務后臺程序，榮耀暢玩6A研發出獨家Ultra Memory技術，能夠壓縮非當前使用的后臺程序，大大減少后臺程序占用的系統空間，同時清理前面程序產生的垃圾碎片，邊用邊清理。

所以，榮耀暢玩6A才能憑借3GB做到媲美4GB手機的流暢度，這就是努力標的目的正確的功勞。

所以，無論是職場還是產品，努力程度固然重要，但努力標的目的更加關鍵。希望大家調整好本身的標的目的，朝著正確的道路努力前行吧。

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