在vipkid單位上班到底是怎么樣的呢？我們先看看去vipkid面試過的人是怎么說的：

　　

　　

　　

　　薪資與描述不符、 面試官太苛刻，　加班頻繁且缺乏尊重是面試者反映較多的問題，所以有打算跳槽去vipkid上班的朋友，在面試的時候可就要多思考觀察是否屬實，結(jié)合自己的實際情況去組偶一個判斷與決定。

　　

　　至于福利和公司員工待遇，我們在網(wǎng)上找到了已經(jīng)入職員工的評價：

　　

　　1、工資可以，鄙人月薪平均15k。

　　

　　2、都是年齡差不多的，同事關(guān)系和諧。

　　

　　3、離職率較高

　　

　　4、適合年輕人，不適合長遠發(fā)展。

　　

　　5、朝10晚12，經(jīng)常要加班。還有10天+兩個月隨時隨地都可以把你開除的培訓和試用。很有可能交了一大堆東西，最后沒什么用，該讓你走還是讓你走。 祝貴公司發(fā)展越來越好，員工身體健康~

　　

　　6、其實如果不是那幾個hr跟個社會二流子似得，我就決定去這家公司了。

　　

　　7、hr在各個方面都挺專業(yè)的，熱情厚道，就是奔著CC去的，sales leader 非說什么CC已招夠，只能做TMK，純屬浪費雙方時間；只覺得掛羊皮賣狗肉更貼切該公司sales leader的心理狀態(tài)，一點含金量都沒有，白白浪費了我一下午的時間！

　　

　　相比面試，似乎已經(jīng)入職的員工對公司的福利與環(huán)境還是有一定的認可，但流動率較高，隨之而來的是招聘和培訓新員工的成本增加。

　　

　　vipkid員工掙得多嗎？

　　

　　

　　

　　在拉勾網(wǎng)上我們?yōu)g覽了該公司的招聘信息，北京地區(qū)最低待遇是5000元，平均薪資是6000元，技術(shù)與銷售崗位工資偏高，教師崗位最低。

　　

　　綜合來講，VIPKID一直是在線教育領(lǐng)域的寵兒，從2013年底開始選擇少兒在線英語賽道開始創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)過去了將近四年，在這四年里，VIPKID一路發(fā)展到超過10萬名學生。去年也拿到了C輪融資1億美金。2017年4月外教數(shù)量突破1萬，8月突破2萬名。也就是說，僅僅4個月時間，VIPKID平臺上的外教數(shù)量就翻了一倍。