網站優化是一種營造商機的方式，那么現在大企業是如何做到讓員工內部人員都了解基本的SEO知識呢？       網總管，網站托管行業唯一上市公司的工作人員是采取內部培訓的方式進行的。         SEO工作的內容比較枯燥，新人每天可能最多就是發布外鏈，或者撰寫站內更新的產品文章。在培訓的時候會感覺無聊，SEO主管或培訓老師若是能夠讓培訓課變的更生動、形象，那么新人就會更快接受知識。這與在學校上課一樣，往往有趣的課堂更能吸引學生，可以從以下三個方面入手：       第一，多增加現場的互動環節       培訓課程內容里必須有互動環節，不能成了培訓老師一個人的舞臺。這樣失敗的SEO培訓不少，主管在滔滔不絕的講解，下面的員工在打瞌睡、玩手機。這樣的培訓課沒有多大意義，學員或者員工當然不能接受培訓的知識。應該每隔一段時間提出問題，讓大家集思廣益的去解決，例如：如何才能增加頁面的收錄率。讓所有參與培訓的學員各抒己見，即便給出了錯誤答案也無所謂?；迎h節可以調動學員們的積極性。       第二，將理論知識變通俗易懂       搜索引擎的原理聽起來很枯燥難懂，對于這樣的理論知識，應該用通俗易懂的語言表達出來。例如：百度蜘蛛是如何爬取頁面的，如果把整個互聯網比喻成一大張蜘蛛網，蜘蛛會停留在哪個網的節點上，取決于這個節點的哪些因素。每個節點就代表一個網站，讓枯燥的知識通俗化，要求培訓老師有一定的口才。按照書本上去背誦知識，而自己沒有真正吸收，肯定是無法表達清楚的。而有的培訓人員卻剛剛相反，一定要把簡單的知識復雜化。   　第三，培訓后安排作業和考試       新人接受新知識后，如不及時鞏固很容易會遺忘，所以在培訓后應該安排一些作業，或者間隔一段時間安排一次考試。而對于及時完成作業，或是考試成績優秀者，可以給予適當的獎勵，現金獎勵或者禮物皆可。一個出色的SEO團隊，必須有不斷學習的能力，以適應不斷變化的搜索引擎。常言道：“興趣是最好的老師”，讓剛入行的SEO新人快速了解這個行業，并且對SEO技術產生興趣。自己主動去接受和學習SEO技術。       網站托管，可能需要比之前其他公司的人員了解更多的SEO知識，這樣才能把工作做到更好，當然其他公司的員工了解一點SEO知識對企業也是有百利而無害處的。

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